Een nieuwe gedragscode maken
Een gedragscode voor nu.
Kijk omhoog. Een sterke gedragscode is geen lange lijst van regels, maar een inspirerend verhaal dat aansluit bij het dagelijkse werk. Geen theorie, maar praktijk. Zo gaan mensen sneller handelen naar de normen en waarden binnen uw organisatie.
Ervaring met gedragscode trajecten bij
Een nieuwe gedragscode voor uw organisatie
Voorbereid op 2026
In 2026 gaan nieuwe regels in waardoor een gedragscode voor veel werkgevers verplicht wordt en bovendien aan bepaalde eisen moet voldoen.
Ongewenst gedrag voorkomen
Het voorkomen van ongewenst gedrag begint bij sterke normen en waarden. Onze gedragscodes zijn principe-gebaseerd en een gids bij dilemma’s.
Aansluiten bij de praktijk
De ene werkvloer is de andere niet. Onze gedragscodes worden altijd gebaseerd op gesprekken of sessies met medewerkers en leidinggevenden.
Op tijd voldoen aan strenge wetgeving in 2026
Per 1 juli 2026 wordt een gedragscode tegen ongewenst gedrag verplicht voor alle werkgevers met 10 of meer werknemers. Deze nieuwe wettelijke verplichting brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor Nederlandse organisaties. De wet stelt concrete eisen aan de inhoud van de gedragscode. Werkgevers kunnen aanvullende elementen toevoegen, maar een aantal basiselementen zijn verplicht.
Gids voor dilemma’s en grijze gebieden
Medewerkers hebben vrijwel dagelijks te maken met morele dilemma’s. Immers, niet alles is in regels vast te leggen. Een goede gedragscode helpt hen om hun morele kompas op een goede manier te gebruiken, juist in die grijze gebieden. En moedigt hen aan om met collega’s in gesprek te gaan over dilemma’s. Waar nodig worden regels verhelderd om onnodige dilemma’s te voorkomen.
Bekijk een voorbeeld
Bekijk de nieuwe gedragscode van een van onze opdrachtgevers, een internationale hulporganisatie.
Toegankelijk design van gedragscode
Aantrekkelijke vormgeving is cruciaal om de gedragscode leesbaar en toegankelijk te maken. Het gebruik van foto’s, illustraties, statistieken helpt om het verhaal te ondersteunen. Ook de tone at the top is belangrijk: laat het leiderschap persoonlijk zien dat het integriteit belangrijk vindt? Denk aan een goed geschreven voorwoord aan het begin van de gedragscode.
Integriteit meetbaar versterken
Met onze Soft Controls Scan kunt u onder andere meten of medewerkers de gedragsnormen in uw organisatie helder vinden. Met een gratis nulmeting brengt u dit tot op afdelingsniveau in kaart. Vervolgens kunt u de meting herhalen om te zien of de nieuwe gedragscode (en bijbehorende campagne) de gewenste impact heeft gehad om deze helderheid te verhogen.